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ESOPのと汗エクイティの評価

株式報酬型構造の出現は、株式およびオプションはESOP計画と構造に基づいて従業員に付与されているの下に従業員持株制度の出現と発展につながっています。これは、規制、コンプライアンス、税務上のESOPの評価の新しい課題をもたらしています。

株式報奨および株式報酬の値を推定することは変数の数に依存し、多くの場合、ユニークな用語や複雑なリスクを組み込むために、複雑なモデリングが必要です。 RBSAは、株式報酬計画および財務報告とパブリックとプライベート両方の組織を支援します。

RBSA評価モデルは、お客様のニーズに合わせています。私たちは、企業が最も適切な方法を選択し、必要なすべてのパラメータを推定できます。我々は、IFRS第2号満たす十分にサポート評価、FASB ASCトピック718、またはその他の国の特定の財務報告要件を提供します。

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